Трудоустройство выпускников

Информационная справка об оказании содействия выпускникам по вопросам трудоустройства

Профессиональное образование в настоящее время всё в большей степени ориентируется на удовлетворение потребностей рынка труда, конкретных запросов работодателей, становится инструментом решения, первоочередных экономических проблем общества. Растут требования индустрии к квалификации и качеству подготовки специалистов, обостряется конкуренция на рынке труда. Задача обеспечения качества среднего профессионального образования имеет чрезвычайно важное социальное и государственное значение.

Миссия нашей Академии состоит в обеспечении подготовки специалистов высокого профессионального уровня, практико-ориентированных специалистов в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, требованиями международных стандартов менеджмента качества для реализации и развития кадрового, культурного, научного, производственного потенциала энергетического образовательно-производственного кластера региона, формирование гражданских и нравственных качеств личности.

При этом центральной стратегической задачей Академии в области обеспечения качества подготовки специалистов является достижение высокого рейтинга выпускника через удовлетворение потребности личности в образовательных услугах в течение всей жизни, обеспечивающих её профессиональное и социальное самоопределение.

В настоящее время Академия осуществляет образовательную деятельность по программам подготовки специалистов среднего звена, по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих; по программам профессионального обучения, образовательные программы относятся к 8 укрупненным группам профессий, специальностей и направлений подготовки.

Обязательным разделом образовательных программ, при освоении обучающимися профессиональных компетенций в рамках профессиональных модулей является практика, она представляет собой вид учебной деятельности, направленной на формирование, закрепление, развитие практических навыков и компетенций в процессе выполнения определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью.

ОГБПОУ СОТА налажены деловые контакты с работодателями организаций различных форм собственности, где обучающиеся проходят практику по профилю.

С целью укрепления связи с рынком труда, обеспечения качества подготовки, мы пошли по пути совершенствования механизмов взаимодействия ПОО с работодателями, выделив следующие направления работы по формированию взаимоотношений с потребителями кадров:

• пропаганда рабочих профессий и специальностей среди учащихся школ и населения Смоленской области;
• привлечение работодателей к активному воздействию по содержанию образовательного и воспитательного процесса
• обсуждения ключевых проблем совместно с ведущими специалистами, инженерами и экспертами предприятий Смоленской области в рамках кластерного взаимодействия (ОПК «Энергетический»);
• пмониторинг рынка труда и образовательных услуг.

Профориентационная работа:

Взаимодействие с работодателями начинается уже в рамках ранней про-фессиональной ориентации и продолжается в организации и реализации учебно-воспитательного процесса, логическим завершением которого является трудоустройство выпускников и их дальнейший карьерный рост.

Основными задачами профориентационной работы являются:

• формирование профориентационной стратегии Смоленской области;
• совместная работа с предприятиями по пропаганде рабочих профессий, специальностей;
• организация профориентационных мероприятий для школьников и их родителей;
• профориентационное тестирование и консультирование;
• информационное обеспечение профориентационной работы.

Мероприятия профориентационной направленности включают в себя:

экскурсии, интерактивные лекции, тематические встречи с успешными людьми, деловые игры, посещение дошкольных учреждений, мастер-классы, психологическое тестирование, конкурсы, дни открытых дверей.

Большинство мероприятий Академии уже стали традиционными. Их особенность - насыщенность, использование различных интерактивных форм, широкое привлечение социальных партнеров ОГБПОУ СОТА.

Привлечение работодателей к активному воздействию по содержанию образовательного процесса:

• участие в разработке и корректировка содержания профессиональных образовательных программ;
• организация производственной практики, заключение договоров на прохождение практики;
• проведение конкурсов профессионального мастерства, Дней карьеры, организация выставок и круглых столов;
• выработка механизмов взаимодействия ПОО и предприятий в направлении совершенствования материально-технического оснащения ОГБПОУ СОТА.
• оценка качества подготовки специалистов (ГИА);
• стажировка преподавателей.

Сегодня одно из наиболее актуальных направлений взаимодействия производства и образования - это участие работодателей в разработке содержания образования. Если для работодателей участие в разработке содержания образования обеспечивает подготовку кадров в соответствии с задачами технической модернизации и развития предприятия, повышения производительности труда и качества выпускаемой продукции, то для ОГБПОУ СОТА - учет запросов конкретного производства позволяет готовить специалистов, востребованных на региональных рынках труда, знакомых с особенностями конкретного производства.

Стремительное развитие информационных технологий приводит к тому, что содержание учебных программ надо постоянно обновлять. Действующее законодательство в области образования и организация сетевой формы взаимодействия позволяет обеспечить учет позиции работодателей путем их прямого участия в разработке, экспертизе и реализации ФГОС профессионального образования. Компетентностный подход позволяет целенаправленно готовить специалистов, удовлетворяющих требованиям рынка труда.

Наиболее тесный и взаимопроникающий характер взаимодействия ПОО и работодателей приобретается в процессе прохождения студентами различных практик, которые являются составными частями основных образовательных программ СПО. Именно практики обеспечивают приобретение студентами первого профессионального опыта работы и, тем самым, выступают в качестве ведущего фактора, обеспечивающего эффективное формирование высокого уровня профессиональной компетентности будущих специалистов.

Профессиональные состязания - важный элемент системы мотивации, который в конечном итоге сказывается и на повышении престижа конкретных специальностей и профессий. С целью популяризации и привлечения молодых инициативных людей в рабочие профессии и специальности, повышения их престижа в обществе, привлечения представителей предприятий в ОГБПОУ СОТА ежегодно проводятся конкурсы профессионального мастерства «Профессионал будущего», участие в мероприятиях «Word Skills Russia», конкурса для людей с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья - «Абилимпикс».

Для максимального приближения системы оценивания и контроля уровня освоения компетенций выпускников с условиями их будущей профессиональ¬ной деятельности в качестве внешних экспертов, кроме преподавателей профильных дисциплин, к проведению ГИА привлекаются работодатели.

Важным условием повышения качества подготовки специалистов являются педагогические кадры. Поэтому, в ОГБПОУ СОТА проводится целенаправленная кадровая политика. Её основные принципы направлены:

• на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала;
• на создание квалифицированного коллектива, способного работать в современных социально-экономических условиях;
• на повышение уровня квалификации персонала.

Стажировка преподавателей ОГБПОУ СОТА проводится в организациях реального сектора экономики, профиль деятельности которых соответствует реализуемым в ПОО специальностям и профессиям, с целью освоения инновационных технологий, форм, методов и средств обучения; изучение отечественного и зарубежного опыта оценки уровня квалификации специалистов; выработка предложений по совершенствованию образовательного процесса, внедрению в практику обучения передовых достижений науки, техники и производства.

Участие работодателей в организации воспитательного процесса:

• встречи с ветеранами труда,
• круглые столы с выпускниками Академии
• экскурсии на производство.

Одним из направлений развития системы среднего профессионального образования является совершенствование воспитания как неотъемлемой самоценной части целостного образовательного процесса. Большое воспитательное значение имеют мероприятия с участием работодателей.

Проведение технических семинаров с обсуждением ключевых проблем и запросов на компетенции от современных технологий проходят по инициативе Департамента Смоленской области по образованию и науке, а также с участием представителей: Смоленского регионального объединения работодателей "Научно-промышленный союз", участников ОПК «Энергетический», промышленных предприятий Смоленской области.

Наиболее актуальные задачи, на которых сконцентрировано внимание работодателей: подготовка студентов к реалиям современного рынка труда, обучение правилам поведения в деловой среде, воспитание навыков публичной презентации себя и результатов своего труда, воспитание коммуникационных навыков, навыков командной и проектной работы, воспитание адекватной самооценки и готовность начать работу с низших ступеней карьерной лестницы; разработка системы мер способствующих трудоустройству выпускников по их специальности или профессии.

Мониторинг рынка труда и образовательных услуг:

• сотрудничество с центром занятости населения,
• исследования конкурентоспособности ОГБПОУ СОТА.

Мониторинг рынка труда позволяет выявить потребности территорий в рабочей силе, тенденции ее спроса и предложения, обоснования рациональной структуры и объемов подготовки кадров в ПОО. ОГБПОУ СОТА проводится четкая системная работа с Центрами занятости населения Смоленской области. При участии Центров организуются экскурсии на предприятия, с целью знакомства с арсеналом рабочих профессии и условиями труда. Масштабные мероприятия — это ярмарки вакансий, организуемые с целью установления прямых контактов между соискателями, опытными специалистами кадрового рынка и работодателями. Для эффективного трудоустройства важен любой опыт: общение с работодате¬лями и отличный шанс изучить рынок труда на практике, определить сферы деятельности.

Обеспечивая информационную открытость ОГБПОУ СОТА, посредством само-отчётов, демонстрируя качество и результативность многих показателей, характеризующих те или иные направления деятельности: стратегия и управление процессом, информационно-техническое и учебно-методическое обеспечение, уровень развития электронной информационно-образовательной среды, каче¬ство оказания информационно-технической поддержки студентов и сотрудников; качество создания интегрированной информационно-коммуникационной системы для обеспечения дистанционного доступа к образовательным ресурсам, мы надеемся на увеличение числа социальных партнеров, повышение их взаимодействия с ПОО; привлечение внимания потенциальных партнеров к проектам, реализуемым в ОГБПОУ СОТА.

Сегодня в дополнение к перечисленным формам сотрудничества добавились новые:

• расширение спектра образовательных услуг, востребованных на рынке труда ОГБПОУ СОТА;
• взаимодействие с работодателями на различных этапах реализации образовательной программы: в преподавании дисциплин и модулей; подготовке обучающихся ОГБПОУ СОТА к участию в чемпионатах профессионального мастерства «WorldSkills Russia» и «Абилимпикс»;
• создание на базе ОГБПОУ СОТА Регионального сетевого ресурсного центра профессиональной ориентации и жизненной навигации;
• Организация работа «горячей линии», работающей в режиме 5-дневной рабочей недели по телефону: 8-910-716-07-61.