Отделение дополнительного образования проводит обучение по следующим образовательным программам:
- программы профессионального обучения по профессии рабочего, должности служащего;
- программы повышения квалификации;
- программы профессиональной подготовки;
- дополнительные общеразвивающие программы.
Дополнительные профессиональные программы позволяют получить дополнительную профессиональную подготовку по новым рабочим профессиям, повысить разряд по уже полученным рабочим профессиям, освоить дополнительные компетенции, а работодателям обучить и переобучить своих сотрудников по наиболее востребованным профессиям и специальностям, а также повысить их квалификацию.
Дополнительные общеразвивающие программы для детей и взрослых дают возможность освоить новые виды деятельности, приобрести навыки, связанные с реализацией творческого потенциала.
Реализация программы повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
Реализация программы профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретения новой квалификации.
Вид дополнительного профессионального образования, тематика обучения, квалификационные требования, специальность, контингент слушателей регламентируются нормативными актами федерального органа исполнительной власти в сфере образования.
Продолжительность обучения регламентируется соответствующими нормативными документами в сфере образования, зависит от вида дополнительного профессионального образования, специальности и (или) должности работника.
По результатам прохождения обучения выдаются следующие документы:
Документы установленного образца:
- удостоверение о повышении квалификации,
- свидетельство о профессиональной переподготовке.
- свидетельство о профессии рабочего, должности служащего
Обучение на проводится по очной, очно-заочной формам с применением ДОТ и ЭО.
По решению работодателя (направляющей стороны) обучение слушателя может проводиться с отрывом от производства, без отрыва от производства и с частичным отрывом от производства – при сменной работе и организации обучения по основному месту работы.